Trouver un job dans l’Union européenne via le Net 9 avril 2007
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Internet peut vous aider dans votre recherche d’emploi en Europe. En dépit d’un effort d’harmonisation global (CV européen), les règles varient encore d’un pays à l’autre. Le pré-requis incontournable : maîtriser la langue du pays dans lequel on postule.
Le CV européen : l’Europass
Vous pouvez désormais rédiger un CV européen, l’Europass. Ce document, identique pour tous les Européens et publié par la Commission européenne, est le fruit d’une concertation entre les Etats membres et les partenaires sociaux des pays européens. Le modèle décrit la formation, l’expérience professionnelle et les compétences linguistiques. Il souligne également les compétences acquises hors du système scolaire.
Dans le cadre de l’espace européen de l’enseignement supérieur Licence Master Doctorat (LMD), vous pouvez compléter l’Europass par le supplément descriptif de votre certificat ou diplôme qui détaille les qualifications acquises lors de la formation. Un bémol : ce supplément descriptif ne remplace pas le diplôme ou certificat original et ne constitue pas un système automatique de reconnaissance des qualifications entre les différents pays.
> Pour tout savoir sur l’Europass
Le site européen pour la mobilité des travailleurs
En février 2006, l’Union Européenne a lancé le site Internet Eures, portail européen sur la mobilité de l’emploi qui, dès le départ, a référencé un million d’offres d’emplois. Ce site Internet propose des offres d’emploi publiées par des services publics d’Etats membres mais également par des pays extérieurs à l’Union européenne. En tout, ce sont vingt-huit pays européens qui fournissent des offres au portail de la mobilité des travailleurs. Outre les offres d’emploi, le portail comporte également de nombreuses informations techniques sur la mobilité. Cette initiative a pour objectif de permettre de trouver du travail partout en Europe sur Internet et de stimuler la mobilité des Européens. En moyenne, les Européens restent quasiment deux fois plus longtemps à leur poste que les Américains (10,6 années en Europe contre 6,7 années aux Etats-Unis).
> : europa.eu.int/eures/, choisissez “fr” pour la version française.
Pour savoir comment construire votre CV dans la langue du pays, contacter des entreprises sur place, réussir votre entretien d’embauche et obtenir quantité d’autres informations très utiles, vous lirez avec profit
- le dossier spécial de France 5
- le dossier du Rucher
- le dossier préparé par l’université de Nancy 2
Pour connaître vos droits en matière d’emploi en Europe, consultez le site Touteleurope.fr
Des sites emplois à vocation européenne 9 avril 2007
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Si l’on se réfère à la liste des pays, le site couvre l’ensemble de la zone européenne, d’Andorre à la Yougoslavie. Vous pouvez effectuer votre recherche par pays, secteur puis fonction. Vous pouvez déposer votre CV en ligne et vous abonner à un fil RSS pour être tenu informé des nouvelles offres. Dommage que nombre d’offres ne soient pas datées.
L’annuaire européen des affaires
Une base de données très complète de 500 000 sociétés se trouvant dans 30 pays européens. Très utile pour identifier la société que vous allez démarcher.
Un portail en anglais de recherche d’emploi dans lequel il n’est pas facile de naviguer. Ce site peut vous mener, après quelques efforts pour s’y retrouver dans les mots-clés, vers des ressources utiles.
Job à l’étranger : quelles ressources sur le Web ? 9 avril 2007
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L’Internet fourmille de sites pratiques pour tous ceux qui ont envie de changer d’horizon et d’aller travailler hors de nos frontières.
Pour concrétiser votre projet, consacrez le temps nécessaire à vous renseigner et à récolter toutes les informations qui vous seront utiles pour démarrer du bon pied votre nouvelle activité professionnelle. Voici quelques pistes à explorer sur le web :
La maison des Français à l’étranger (MFE)
Ce service du ministère des Affaires étrangères a pour vocation d’informer tous les Français qui souhaitent vivre ou travailler à l’étranger. Sur son site Internet, vous pouvez accéder à des annuaires de sites d’emploi à l’étranger, à des listes d’adresses utiles, à des présentations de pays (portails pays). Vous pouvez également télécharger gratuitement plusieurs guides dont l’indispensable livret du Français à l’étranger, sorte de “bible” du candidat à l’expatriation (payant en version papier), mais aussi ceux consacrés aux premiers pas à l’étranger, au retour en France et les femmes françaises à l’étranger.
L’Espace Emploi International (EEI)
L’EEI est un organisme public émanant de l’ANPE et de l’OMI (Office des Migrations Internationales) qui offre toute une palette de services liés à l’emploi et à la mobilité à l’étranger. Sur son site Internet, dans la rubrique “Informations sur l’emploi à l’étranger”, vous pouvez consulter le précieux répertoire de l’expatriation pour y trouver les coordonnées d’organismes et d’associations susceptibles de vous aider à trouver un emploi à l’étranger. Un passage par la rubrique “liens utiles” qui liste des sites d’offres d’emploi n’est pas inutile.
France Expatriés
Vous choisissez un pays dans le menu déroulant de gauche, puis vous pouvez consulter plusieurs rubriques (actualités, fiches techniques, cahier économique et guides pratiques), toutes riches en informations pratiques.
Le centre d’information sur le volontariat international (CIVI)
Cet organisme concerne les candidats entre 18 et 28 ans, désireux se de lancer dans le volontariat international en entreprise (VIE) ou en administration (VIA). Sur le site Internet, vous trouverez des offres d’emploi régulièrement mises à jour ainsi que toutes les informations sur ce type d’activité.
Autres sites utiles
• L’Union des Français à l’étranger
• L’APEC, rubrique «Ma Carrière », sous-rubrique « Travailler à l’étranger»
• L’Association Démocratique des Français à l’étranger (ADFE)
• Webexpat
• Les Chambres de Commerce et d’Industrie Françaises à l’étranger
Votre profession est-elle réglementée ? 9 avril 2007
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Pour travailler à l’étranger, si vous disposez de qualifications spécifiques, il importe que vous sachiez si votre profession est réglementée ou non. Il s’agit de professions dont l’accès est strictement réservé aux personnes possédant un certain nombre de qualifications, comme les professions d’avocat, d’enseignant, de médecin, d’architecte, de comptable, d’ingénieur, etc.
Pour certaines de ces professions, une liste de qualifications reconnues et équivalentes existe, alors que dans d’autres professions, l’équivalence est évaluée au cas par cas, en prenant en compte la durée et le contenu de la formation.
Si votre profession n’est pas réglementée, vous pouvez commencer à exercer dès que vous trouvez un emploi. Vous devrez néanmoins vous conformer aux modalités d’exercice de la profession en vigueur dans le pays d’accueil.
Source : Communauté Européenne.
Entreprises et métiers : tout savoir en ligne 9 avril 2007
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> Sur les entreprises
Suivez l’actualité des entreprises du secteur visé grâce à la presse professionnelle ou semi-professionnelle, que vous pouvez identifier à partir du site Giga Presse. Consultez également la presse économique généraliste (Capital, Les Echos, La Tribune) dont une partie du contenu est accessible sur le Web.
Consacrez du temps à visiter les sites des entreprises que vous ciblez, mais également ceux de leurs concurrents. Les annuaires en ligne peuvent vous procurer des informations précieuses sur les entreprises, leur localisation, leurs activités et éventuellement le nom de contacts utiles :
- Kompass
- Europages
- Bottin Entreprises
- Pages Jaunes
- Woxxo
> Sur les métiers
Vous avez l’embarras du choix, avec des fiches détaillées sur des centaines de métiers et de fonctions notamment sur les sites suivants :
- Le Répertoire opérationnel des Métiers et de l’Emploi (ROME) de l’ANPE
- l’APEC : cliquez sur “Cadres”
- Le Centre Information et Documentation Jeunesse (CIDJ)
- Métiers Info
- L’Etudiant
- L’Office national d’information sur les enseignements et les professions (ONISEP)
- Net Guidance
- Info Métiers
- Lesmétiers.net
Héberger son CV : les 7 points à vérifier 3 avril 2007
Posted by L'auteur du blog in 6. CV et lettre de motivation.add a comment
N’oubliez jamais que votre CV pourra être vu par n’importe qui. Quelques précautions s’imposent donc.
1. Prévoyez une URL (adresse de site) aussi concise que possible, c’est plus facile à communiquer et à écrire sur votre CV papier. L’idéal est d’acquérir, pour quelques euros, le nom de domaine de votre propre nom – www.marcdupont.com – auprès d’une société spécialisée (comme Amen), et d’effectuer une redirection à partir de cette adresse vers votre site personnel ou votre blog.
2. Ne donnez pas d’informations trop personnelles (adresse, numéro de téléphone) mais prévoyez un lien mail très visible pour que vos interlocuteurs puissent vous contacter facilement. Prévoyez éventuellement l’usage d’une boîte e-mail générique car vous n’échapperez pas à certains mails indésirables (spamming).
3. La mise en ligne d’une photo relève de votre choix personnel. Nous vous conseillons de vous abstenir et de réserver l’envoi de la photo aux CV par mail.
4. Installez des liens menant vers les sites des entreprises et/ou associations pour lesquelles vous avez travaillées, mais attention à la surenchère sous peine de perdre en route vos visiteurs.
5. Proposez systématiquement le téléchargement de votre CV en deux formats : Word et PDF.
6. Toujours en téléchargement, pourquoi ne pas proposer également à vos visiteurs une étude, l’un de vos mémoires ou articles ? (attention à la confidentialité du document).
7. Évitez les présentations trop sophistiquées, à moins d’exercer un métier très créatif. Vous risquez de décourager les internautes qui n’ont pas l’équipement informatique pour visualiser vos créations. Si vous tenez absolument à développer un site utilisant les toutes dernières technologies, indiquez au moins pour quelle configuration optimale vous l’avez prévu.
Cadres : leur avenir professionnel sur le Net 3 avril 2007
Posted by L'auteur du blog in 4. Chiffres clés, 7. Recrutement en ligne.1 comment so far
Selon un sondage Apec-CSA, 82% des cadres se préoccupent de leur avenir professionnel. Parmi eux, près d’un quart y pense quotidiennement. 68% d’entre eux «surfent» sur Internet pour réfléchir à l’évolution de leur carrière. Pour autant, plus d’un cadre sur deux affirme qu’il est difficile d’y trouver des conseils pour définir et mettre en œuvre leur projet professionnel et 52% estiment que cela «prend beaucoup de temps pour trouver sur Internet des informations qui soient vraiment utiles».
Source : sondage exclusif APEC-CSA, avril 2006.
Ils l’ont dit : faut-il forcément être un cadre ? 3 avril 2007
Posted by L'auteur du blog in 3. Ils l'ont dit.add a comment
* Complément au chapitre correspondant du guide, p. 21.
Selon Isabelle Noir, “l’Internet est un outil qui est particulièrement utilisé par les cadres (historiquement, ce sont les premiers à s’être connectés) et l’on trouve donc en ligne surtout des offres pour des postes cadres. Cela dit, les choses devraient évoluer. D’abord, parce que l’Internet demeure un formidable outil d’information que n’importe quel candidat, quel que soit son niveau, peut utiliser à bon escient. Ensuite parce que les entreprises, qui sont de plus en plus connectées à l’Internet, ne recourent pas encore toutes aux sites d’emploi pour embaucher. Mais à mesure qu’apparaissent des pénuries sectorielles, elles vont devoir repenser leur stratégie de recrutement, de la même façon que les populations non-cadres (notamment les employés et les ouvriers) vont s’approprier elles aussi l’outil. Selon l’enquête BMO de l’Unédic-Crédoc, il y a eu en 2006 près de 1,2 millions de recrutements en France dont seulement 170 000 postes cadres. Il y a un fossé à combler”.
“C’est vraiment l’un des points forts de l’Internet dans le domaine du recrutement, ajoute Ivan O’Neill, il n’y a pas de sectarisme sur le statut professionnel, l’âge, le sexe, la race, la nationalité, etc. Qui plus est, Internet a ouvert aux ouvriers et agents de maîtrise la possibilité de la mutation géographique des candidatures. Il est possible maintenant, à moindre coût, de chercher du travail ailleurs que dans son bassin d’emploi ».
Deux techniques de recrutement en ligne… 3 avril 2007
Posted by L'auteur du blog in 7. Recrutement en ligne.1 comment so far
… Sur les sites communautaires vidéo
> En décembre 2006, l’agence de marketing services ETO a diffusé trois vidéos sur les sites Youtube et Dailymotion afin d’inciter des spécialistes du web (développeurs, architectes logiciels) à profiter de journées portes ouvertes dans l’agence pour participer à des entretiens d’embauche.
Exemple : la vidéo du parking
> En octobre 2006, Sony BMG, numéro deux mondial du disque, a recruté un «Digital Manager» à partir d’un cas pratique en ligne. Sur un site dédié, les «freaks du son» étaient invités par le label Jive Epic à réaliser la campagne de lancement «nouveaux médias» (blogs, buzz, mobile…) du dernier disque du chanteur Tété. Les candidats pouvaient télécharger le blog de l’artiste, ses chansons ou ses photos. Ils devaient en retour envoyer leurs pistes de création, les fichiers son ou vidéos, leur book et leur CV.
Bonus : quelles tournures éviter dans une lettre de motivation ? 3 avril 2007
Posted by L'auteur du blog in 2. Les bonus du guide, 3. Ils l'ont dit.add a comment
Une maladresse, une formule employée à mauvais escient dans une lettre de motivation sont de nature à vous discréditer d’emblée auprès de vos lecteurs. Sur Internet, les mêmes règles de bon sens s’appliquent.
Préférez la simplicité et le concret
“Évitez de mettre plus d’une idée par phrase et trois valeurs par paragraphe, préconise Ivan O’Neill, consultant en recrutement, le mieux est encore sujet + verbe + 1 complément d’objet direct +1 complément d’objet indirect. Évitez aussi les phrases convenues qui n’apportent rien comme “Vivement intéressé par votre annonce je me permets de vous envoyer mon CV” (si cela n’était pas le cas, vous ne m’écririez pas). Fuyez aussi le style ampoulé du style “Par la présente je sollicite de votre haute bienveillance de bien vouloir prendre en compte ma candidature” (au secours !). Faites ensuite la chasse aux informations redondantes et inutiles, par exemple “Votre annonce parue dans le Figaro du 6 novembre 2006 pour un poste de commercial sédentaire sous référence LEF10134 et basé à Marseille m’intéresse” en oubliant à quoi servent l’objet et la référence d’une lettre. Et puis n’irritez pas votre lecteur en vous contentant de répéter ce qui figure déjà dans votre CV “Comme vous pourrez le constater dans mon CV que je joins à la présente lettre, j’ai travaillé pendant cinq ans chez Dupont-Durand comme assistant marketing, poste auquel j’excellais.”
Pas de formules abrégées
“Même si l’on peut rejeter un style trop ampoulé, le Web n’autorise pas une familiarité déplacée ou une prise de parole trop directe, rappelle Michel Koch, directeur de Qualidata. Par conséquent, pas de langage SMS ni de phrases télégraphiques du style “RDV à convenir”. Il faut également se méfier des sigles, acronymes et autres abréviations réservées aux spécialistes qui peuvent indisposer un employeur”.
